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劳动关系试用期期限如何约定

2022.01.06 劳动纠纷 1250人浏览举报

解析

劳动关系的试用期期限约定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

报告编号：NO.20220106*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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劳动关系试用期期限如何约定

袁超

劳动只约定了试用期，但是没有约定劳动合同的期限，那有关试用期的约定还有效吗

用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长试用期是6个月用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？

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