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报告编号：NO.20220106*****
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法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期约定不明确的情况下，某公司作为劳动用工中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任，现某公司未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。
劳动合同的试用期根据实际情况。如果是三个月到一年的劳动合同，试用期是一个月内；如果是一到三年的劳动合同，试用期是二个月内；如果三年及以上的劳动合同，试用期是六个月内。
确定劳动合同的试用期期限的办法：如果合同期限是三个月以上一年以下，试用期期限是不能超过一个月；如果合同期限是一年以上三年，试用期期限是不能超过二个月；如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期期限不能超过六个月。
劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
确定劳动合同的试用期期限的办法：如果合同期限是三个月以上一年以下，试用期期限是不能超过一个月；如果合同期限是一年以上三年，试用期期限是不能超过二个月；如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期期限不能超过六个月。
试用期与劳动合同期限的关系,有没有相关的法律规定
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