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报告编号：NO.20240126*****
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查看完整报告劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
确定劳动合同的试用期期限的办法：如果合同期限是三个月以上一年以下，试用期期限是不能超过一个月；如果合同期限是一年以上三年，试用期期限是不能超过二个月；如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期期限不能超过六个月。
确定劳动合同的试用期期限的办法：如果合同期限是三个月以上一年以下，试用期期限是不能超过一个月；如果合同期限是一年以上三年，试用期期限是不能超过二个月；如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，则试用期期限不能超过六个月。
劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；3年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
短期固定期限劳动合同的试用期有多长
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