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劳动合同的试用期期限如何确定
劳动合同的试用期期限如何确定
2020.10.09
劳动纠纷
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解析
劳动合同试用期
期限这样确定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号：NO.20201009*****
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作者
王伟浩律师团队
广东天穗律师事务所
王伟浩团队律师，合伙人律师擅长劳动纠纷
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您好，既属于试用期未订立书面劳动合同，又构成二次约定试用期。
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