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怎样确定劳动合同的试用期期限

2024.01.08 劳动纠纷 17人浏览举报
律师回答
确定劳动合同的试用期期限的办法: 如果合同期限是三个月以上一年以下,试用期期限是不能超过一个月; 如果合同期限是一年以上三年,试用期期限是不能超过二个月; 如果合同期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,则试用期期限不能超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
报告编号:NO.20240108*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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