精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法规定每月加班不超过多少

劳动法规定每月加班不超过多少

2022.07.08 劳动纠纷 339人浏览举报
解析
1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。
法律依据
《劳动法》
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
报告编号:NO.20220708*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动法每月加班不超过多少

    劳动法规定每月加班不超过36个小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200。

    李国蓓律师 2022.06.08 1192人看过
  • 劳动法规定每月加班不能超过多久

    劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    袁超律师 2023.07.21 640人看过
  • 劳动法规定加班不能超过多少小时

    《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    李明律师 2020.07.30 4204人看过
  • 劳动法规定每月加班不能超过几个小时

    法律规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    刘峰飞律师 2022.01.10 4663人看过
  • 劳动法加班不能超过多少

    加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作。

    李国蓓律师 2022.07.04 756人看过
  • 加班超过劳动法规定会处罚吗

    加班违反劳动法规会受到处罚。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

    李国蓓律师 2022.06.01 1203人看过
  • 劳动法规定试用期不得超过多久

    劳动合同的试用期有以下几种情形:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.06.19 3114人看过
  • 劳动法规定员工每月加班多长时间

    根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

    王麒麟律师 2022.08.16 993人看过
  • 劳动法关于罚款规定不得超过多少

    罚款不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

    袁超律师 2020.09.11 15762人看过

北京儒德律师事务所

北京儒德律师事务所

北京儒德事务所律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 252

    精选解答
  • 232021

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动法规定每月加班不得超过多久
    《劳动法》规定用人单位因生产经营需协商后可延长工作时间,每日一般不超1小时,特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时。遇自然灾害等特殊情形及法律规定情况可不受限,用人单位应支付加班工资,违规劳动者可维权。
  • 劳动法规定每周加班不超过
    劳动法规定每周加班不超过?《劳动法》规定,用人单位经协商可延长工作时间,一般每日不超1小时,特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。按标准工时制推算,一周最多加班15小时,但受每月时长限制。违规加班劳动者可拒绝、反映,还应获加班工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动法规定每周加班不超过
    劳动法规定每周加班不超过?《劳动法》规定,用人单位因生产经营需延长工时,要与工会和劳动者协商,一般每日不超一小时,特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。可推算每周加班不超九小时,违规时劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动法规定每月加班不能超过几个小时
    依据《劳动法》的规定,用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。关于劳动法规定每月加班不能超过几个小时的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
  • 劳动法规定每月加班不能超过几个小时
    劳动法规定每月加班不能超过几个小时?规定每周加班不得超36小时。如果公司必须延长工时,必须是在生产确实必要的情况下,并且每天最多只能加三个小时,每月不超过36个小时。连双休日的加班时间都包含在这个范围内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复