精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法关于罚款规定不得超过多少

劳动法关于罚款规定不得超过多少

2024.04.24 劳动纠纷 15938人浏览举报
解析
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56059438

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动法规定罚款不得超过工资的20%
    劳动法规定罚款不得超过工资的20%?劳动法未直规定罚款不超工资20%，但《工资支付暂行规定》有类似精神。劳动者造成损失用人单位可扣工资赔偿，每月不超当月20%，剩余低于标准按标准支付。此规定平衡双方权益，违规劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 劳动法规定公司罚款不得超过工资的20%
    劳动法规定公司罚款不得超过工资的20%?劳动法未明确公司罚款上限，《工资支付暂行规定》指出，因劳动者原因致单位损失，单位可从其工资扣赔偿，但每月不超20%。单位罚款需有合法制度且员工违规致损，企业不能随意罚款，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 劳动法规定员工罚款不得超过多少
    《劳动法》未明确员工罚款上限，实践有指导原则。用人单位罚款要有依据和限度，可依制度处理违规员工，但制度需合法合规并公示。罚款金额不宜超员工当月工资20%，不能随意设项和金额，应重在教育引导，违规罚款员工可维权。
  • 劳动法规定每天加班不得超过几小时
    劳动法规定用人单位因生产经营需与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时且每月不超三十六小时。特殊情形不受限，违法加班将被处罚，劳动者可通过合法途径维权。
  • 劳动法工资发放规定不得超过多久
    《劳动法》及相关法规对工资发放时间有规定：工资应以货币形式按月支付，一般在自然月结束后不超30天内支付；遇法定节假日或休息日可提前至最近工作日；周、日、小时工资制按约定支付，要及时足额付薪。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线