劳动法的有关规定

中华人民共和国劳动法（2018修正） （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） 第一章 总 则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 （引用文档：裁判文书(663)篇） 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （引用文档：地方法规(2)篇裁判文书(19104)篇专业文章(2)篇实务指南(32)篇） 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （引用文档：司法解释(1)篇地方法规(1)篇裁判文书(17140)篇专业文章(8)篇 问答(1)篇实务指南(8)篇案例评析(3)篇） 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 （引用文档：司法解释(1)篇地方法规(2)篇裁判文书(3115)篇专业文章(1)篇 实务指南(26)篇案例评析(4)篇行政处罚(15)篇） 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 （引用文档：裁判文书(85)篇） 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 （引用文档：裁判文书(31)篇） 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 （引用文档：裁判文书(1069)篇实务指南(1)篇） 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 （引用文档：地方法规(11)篇裁判文书(351)篇实务指南(1)篇） 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 （引用文档：地方法规(2)篇裁判文书(1011)篇专业文章(1)篇行政处罚(2)篇） 第二章 促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 （引用文档：裁判文书(576)篇行政处罚(3)篇） 第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 （引用文档：地方法规(1)篇裁判文书(25)篇） 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （引用文档：裁判文书(37)篇专业文章(1)篇实务指南(5)篇案例评析(1)篇） 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （引用文档：裁判文书(28)篇问答(1)篇实务指南(4)篇案例评析(1)篇） 第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 （引用文档：裁判文书(244)篇） 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 【 法条沿革】 （引用文档：裁判文书(688)篇专业文章(1)篇实务指南(10)篇行政处罚(156)篇） 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 （引用文档：裁判文书(11288)篇专业文章(2)篇问答(1)篇实务指南(10)篇 案例评析(1)篇行政处罚(19)篇） 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义