精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240112*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下。
劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正） （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29。
加班费分为延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。延时加班费150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。未休年休假工资按照日工资300%支付，包含正常工作期间的工资收入。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 实行标准工时制度的， (1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作。
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。
《劳动法》中规定了劳动者的工作时间和休假提成用人单位“与劳动者协商”后方可延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。《劳动者》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延。
劳动法规定加班制度.doc
免费查看劳动合同法加班规定的
免费查看劳动合同法怎样规定加班，法律怎样规定
免费查看劳动合同法怎么规定加班
免费查看劳动合同法怎样规定加班
免费查看加班劳动合同法如何规定
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
北京儒德律师事务所
袁超律师
宋学斌律师
林春成律师团队律师
李国蓓律师
张燕鹏律师
