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报告编号：NO.20230607*****
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公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体；用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。
公司罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
用人单位无权强制要求劳动者加班，更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。但是员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资等方法。
众所周知，计划生育是我国的基本国策，被规定在我国《人口与计划生育法》中，其内涵是国家依据我国实际情况依法采取各种综合措施控制人口数量，以达到提高人口素质、促进社会健康发展的目的。
不合法。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
利息写成现金借条合法，只要借贷双方协商一致即可。但要注意约定的利息的不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，否则超过的部分将不受法律保护。因为我国禁止高利放贷。
首先、“现金贷”在很大程度上游离于监管视野之外，对于准入门槛、监管部门、业务限制等，目前法律都没有明确规定。其次，目前很多现金贷利息都比较高，虽然有的平台以各种名目收费，绕过利息，但实际的费用加起来已经超过了法律的保护范围。
白色的告知单要罚款。通常这种白色的告知单只是起到一定的告知作用，需要驾驶人带上驾驶证、行驶证等相关证件到当地交警大队办理违章停车手续，开具的违章决定书才知道罚款多少的，由于违停的地方不同处罚金额也不同。
罚金可以出现在合同条款中吗
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