上班途中身亡确认劳动关系难 律师助力获95万工亡赔偿

大众常常在不经意间忽视或误解劳动法律里诸多条文和规则。就劳动关系确认而言，不少人觉得签了书面劳动合同，劳动关系便确定无疑；没签书面合同，似乎就无法证明劳动关系存在。然而，事实劳动关系在法律层面同样意义重大，且有严格认定标准。 下面我们通过一个真实案例来深入了解。职工B在A公司工作，A公司以现金形式支付工资，不为其缴纳社保，也未签订书面劳动合同，仅在微信群中对职工B进行管理和工作安排。不幸的是，职工B在上班途中遭遇交通事故死亡。职工B的女儿委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师来处理此事。王浩宇律师不仅是该律所劳动争议法律事务部的负责人，还是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，在劳动工伤工亡领域有着丰富的经验和深厚的专业知识。 一、确认劳动关系的挑战 A公司在面对职工B女儿提出的确认劳动关系申请时，辩称职工B是第三人郭某雇佣的临时工，A公司与郭某存在《外包采购合同》，职工B不受A公司管理。这就给确认劳动关系带来了很大的挑战。 二、证据收集工作 王浩宇律师深知，要确认劳动关系，需要围绕人身从属性、经济从属性、组织从属性这三个核心特征来收集证据。他带领团队指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等。同时，团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录，通过匿名打电话给A公司核实管理者身份，根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。这一系列的证据收集工作，为构建完整的证据链奠定了基础。 三、策略性举证安排 在证据收集完成后，如何运用这些证据也是一门学问。从微信记录来看，对职工B实施管理的人员有4人。王浩宇律师在立案及首轮举证环节中，仅举证了两个管理者的管理证据。他这么做是有策略的，待A公司举证《花名册》和《工资表》后，再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这种策略性的举证安排，让证据的呈现更加有序和有力。 四、庭审关键发现 庭审是一场没有硝烟的战争，需要律师具备敏锐的洞察力和快速的反应能力。在职工B女儿的取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。王浩宇律师在《花名册》中发现，虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码，从而锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这一发现为确认劳动关系提供了关键证据。 五、案例结果与启示 经过王浩宇律师团队的努力，大连金普新区仲裁委裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系。这一裁决结果证据扎实，为后续的工亡赔偿程序铺平了道路。然而，A公司不服仲裁裁决，向金州区法院提起一审诉讼。但由于仲裁阶段证据扎实，A公司意识到翻盘无望，提出和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从职工B的女儿委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。 这个案例充分体现了王浩宇律师在劳动争议案件中的专业能力和价值。从委托时证据严重缺失，到庭审时的充分举证，再到识别对方的证据漏洞，王浩宇律师凭借专业的诉讼经验成功锁定了事实劳动关系，实现了当事人的合法权益。 在劳动法律领域，像这样的案例还有很多。很多劳动者在遇到劳动争议时，由于对法律知识的缺乏和证据收集的不足，往往陷入被动的局面。而专业的律师就像是劳动者的守护者，他们凭借丰富的经验和专业的知识，为劳动者在复杂的法律程序中披荆斩棘，维护他们的合法权益。 王浩宇律师不仅在诉讼方面有着出色的表现，在非诉方面，他还为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。他就像一座桥梁，连接着劳动者和用人单位，让双方在法律的框架内实现公平与和谐。 对于广大劳动者来说，了解劳动法律知识是非常重要的。在面对劳动争议时，要及时收集相关证据，必要时寻求专业律师的帮助。而对于用人单位来说，合法合规用工不仅是法律的要求，也是企业长远发展的保障。相信在像王浩宇律师这样专业人士的努力下，劳动法律的公平与正义将得到更好的体现，劳动者和用人单位的合法权益都将得到有效的保护。