上班途中工亡无合同难维权，律师精准举证助获95万赔偿

有这样一个案例，A公司向职工B现金支付工资，不缴纳社保，也未签订过书面劳动合同，仅在微信群中对职工B进行管理并安排工作。不幸的是，职工B在上班途中发生交通事故死亡。职工B的女儿心急如焚，她深知没有劳动合同，想要认定劳动关系并获得赔偿困难重重。于是，她委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师代理此案，向大连金普新区仲裁委申请确认劳动关系。
A公司自然不会轻易承认与职工B存在劳动关系，他们辩称职工B系第三人郭某雇佣的临时工，A公司与郭某存在《外包采购合同》，职工B不受A公司管理。面对这样的情况，王浩宇律师深知这是一场硬仗，但他凭借丰富的专业经验和对劳动工伤工亡领域的深入研究，迅速制定了办案策略。
收集证据，构建证据链
首先，王浩宇律师团队围绕劳动关系的三个核心特征，即人身从属性、经济从属性、组织从属性，开始系统地收集证据，构建完整的证据链。他们指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等。同时，王浩宇律师团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录，通过匿名打电话给A公司核实管理者身份，并且根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。这些证据的收集工作繁琐而细致，但每一个证据都可能成为胜诉的关键。
策略性举证
在全面收集证据后，王浩宇律师并没有急于将所有证据一股脑地提交，而是全面分析已有证据，策略性地安排举证顺序和时机。从微信记录来看，对职工B实施管理的人员一共4人，王浩宇律师在立案及首轮举证环节中仅举证了两个管理者的管理证据。他等待A公司举证《花名册》和《工资表》后，再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这种策略性的举证方式，让对方难以提前应对，为案件的胜诉增加了砝码。
庭审锁定关键证据
庭审现场是一场没有硝烟的战争，王浩宇律师凭借扎实的专业知识和丰富的庭审经验，迅速反应，从对方证据中找到破绽。职工B的女儿取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。王浩宇律师在《花名册》中发现，虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码，从而锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这一关键发现，让原本模糊的证据变得清晰有力。
案件结果
最终，大连金普新区仲裁委裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系，这一裁决为后续程序铺平了道路。然而，A公司不服仲裁裁决，向金州区法院提起一审诉讼。但由于仲裁阶段王浩宇律师已经收集了扎实的证据，A公司意识到翻盘无望，提出和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。
律师专业积累
王浩宇律师在劳动工伤工亡领域有着深厚的专业积累。他是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时也是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。在诉讼方面，他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖了“劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼”等劳动法范畴内的争议焦点，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。在非诉方面，他还为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。
专业律师的重要性
对于劳动者来说，在面对劳动纠纷尤其是工伤工亡等重大问题时，专业律师的帮助至关重要。王浩宇律师凭借专业的诉讼经验，从委托时的证据严重缺失，到庭审时的充分举证，再到识别对方的证据漏洞，成功锁定了事实劳动关系，实现了当事人的合法权益。如果你在劳动工伤工亡方面遇到问题，不妨寻求像王浩宇律师这样专业人士的帮助，让专业的力量为你的权益保驾护航。