证据缺失工亡赔偿难 律师逆袭助力获赔95万

案件迷雾：劳动关系确认难题
在当今的职场中，存在着不少企业用工不规范的情况。就像案例中的A公司，向职工B现金支付工资，既不缴纳社保，也未签订书面劳动合同，仅仅在微信群里进行管理和工作安排。这种模糊的用工方式，为后续的纠纷埋下了隐患。某日，职工B在上班途中遭遇交通事故不幸死亡，这无疑给其家庭带来了巨大的悲痛。职工B的女儿在悲痛之余，面临着一个棘手的问题：如何确认父亲与A公司之间的劳动关系，从而获得应有的工亡赔偿。
A公司在面对职工B女儿提出的确认劳动关系申请时，辩称职工B是第三人郭某雇佣的临时工，且A公司与郭某存在《外包采购合同》，声称职工B不受A公司管理。这使得案件变得更加复杂，双方陷入了激烈的争议之中。在这种情况下，职工B的女儿委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师代理此案。王浩宇律师系大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，有着丰富的经验和专业的知识。
证据突围：构建完整证据链条
面对证据严重缺失的局面，王浩宇律师团队并没有退缩。他们深知，要想在这场官司中取得胜利，就必须围绕劳动关系的三个核心特征——人身从属性、经济从属性、组织从属性，系统地收集证据，构建完整的证据链。
王浩宇律师团队指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等。这些看似平常的资料，却可能成为证明劳动关系的关键线索。同时，律师团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录，这一记录能够从侧面反映出A公司与职工B之间的关系。此外，他们还匿名打电话给A公司核实管理者身份，根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。通过这些细致入微的调查和收集工作，律师团队逐渐掌握了更多的证据。
策略博弈：安排举证顺序和时机
在收集到一定的证据后，如何合理地运用这些证据，成为了案件胜诉的关键。王浩宇律师深知举证顺序和时机的重要性，他对已有证据进行了全面分析，策略性地安排了举证顺序和时机。
从微信记录来看，对职工B实施管理的人员一共4人。在立案及首轮举证环节中，王浩宇律师仅举证了两个管理者的管理证据。这一策略的目的是为了观察A公司的反应，等待A公司举证《花名册》和《工资表》后，再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这样的安排使得证据的呈现更加有条理，也让对方难以应对。
庭审交锋：从对方证据找破绽
庭审是一场没有硝烟的战争，双方律师在法庭上唇枪舌剑，争夺每一个有利的证据和观点。在这个案件的庭审现场，王浩宇律师展现出了他的专业素养和敏锐的洞察力。
职工B的女儿取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。这一度让案件陷入了僵局。然而，王浩宇律师并没有放弃，他在《花名册》中仔细寻找线索。最终，他发现虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码，从而锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这一关键的发现，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。
胜利曙光：仲裁裁决与和解赔偿
经过王浩宇律师团队的不懈努力，大连金普新区仲裁委最终裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系。这一裁决不仅证明了律师团队的专业能力，也为后续的工亡赔偿程序铺平了道路。
A公司不服仲裁裁决向金州区法院提起一审诉讼，但由于仲裁阶段证据扎实，A公司意识到翻盘无望，提出和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从职工B的女儿委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。这一结果不仅让职工B的家属得到了应有的赔偿，也体现了法律的公正和权威。
在这起案件中，王浩宇律师凭借专业的诉讼经验，从委托时的证据严重缺失，到庭审时的充分举证，再到识别对方的证据漏洞，成功锁定了事实劳动关系，并实现了当事人的合法权益。他的专业和努力，为劳动者和用人单位之间的纠纷解决提供了一个成功的范例，也让我们看到了法律在维护公平正义方面的重要作用。