工亡赔偿遇劳动关系难题，律师巧用证据策略助获95万赔偿

劳动纠纷的复杂性常常超乎人们的想象，尤其是劳动关系的确认和工亡赔偿问题，如同隐藏在迷雾中的谜团，让众多当事人感到迷茫。很多人天真地以为，只要在单位工作，劳动关系就板上钉钉，发生意外后赔偿也会自然而然地到手。但现实却给了他们沉重的一击，法律对于劳动关系的认定有着严苛的标准和要求。
下面我们来看这样一个令人揪心的案例。A公司采用现金方式向职工B支付工资，既不缴纳社保，也未与职工B签订书面劳动合同，仅仅通过微信群对其进行管理和工作安排。某一天，职工B在上班途中遭遇了一场不幸的交通事故，最终不幸离世。职工B的女儿在承受着巨大悲痛的同时，还要面对后续赔偿这一棘手难题。她清楚地知道，要想获得合理的赔偿，首要任务就是确认父亲与A公司之间存在劳动关系。于是，她委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师代理此案，并向大连金普新区仲裁委申请确认劳动关系。
然而，A公司却给出了截然不同的说法。A公司辩称职工B是第三人郭某雇佣的临时工，并且A公司与郭某之间存在《外包采购合同》，职工B并不受A公司管理。这一辩解让原本就复杂的案件变得更加扑朔迷离。王浩宇律师深知，要想在这场官司中取得胜利，关键在于收集足够的证据来证明职工B与A公司之间存在事实劳动关系。
一、证据收集工作
王浩宇律师团队围绕劳动关系的三个核心特征，即人身从属性、经济从属性、组织从属性，有条不紊地展开了系统的证据收集工作。他们指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等。同时，王浩宇律师团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录，匿名打电话给A公司核实管理者身份，根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。这些证据如同一片片拼图，逐渐拼凑出了职工B与A公司之间存在劳动关系的完整画面。
二、策略性举证
在收集到大量证据后，王浩宇律师并没有盲目地将所有证据一股脑提交上去，而是对已有证据进行了全面分析，策略性地安排举证顺序和时机。从微信记录来看，对职工B实施管理的人员一共4人，王浩宇律师在立案及首轮举证环节中仅举证了两个管理者的管理证据。他在等待A公司举证《花名册》和《工资表》，然后再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这种策略性的举证方式，就像一场精心布局的棋局，每一步都经过了深思熟虑。
三、庭审交锋
庭审现场就像是一场没有硝烟的战争，双方律师唇枪舌剑，激烈交锋。王浩宇律师凭借着对证据细节的熟记和敏锐的反应能力，从对方的证据中找到了破绽。职工B的女儿取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。王浩宇律师在《花名册》中发现，虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码，从而锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这一关键发现，就像一把利剑，刺穿了A公司的防线。
四、案件结果
最终，大连金普新区仲裁委裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系，这一裁决为后续的赔偿程序铺平了道路。A公司不服仲裁裁决，向金州区法院提起一审诉讼。然而，由于仲裁阶段王浩宇律师团队收集的证据扎实，A公司意识到翻盘无望，提出和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。
王浩宇律师系北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域。在诉讼方面，他亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，几乎全面覆盖了劳动法范畴内的争议焦点，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。在非诉方面，他还为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，为企业合法合规用工保驾护航。
通过这个案例，我们可以看到，在劳动纠纷中，证据的收集和运用至关重要。很多时候，劳动者由于缺乏法律意识，没有及时收集和保存相关证据，导致在维权过程中陷入被动。同时，专业律师的作用也不可忽视。王浩宇律师凭借着丰富的诉讼经验和专业的法律知识，在证据严重缺失的情况下，通过系统收集证据、策略性安排举证顺序和时机、从对方证据中找到破绽等方法，成功锁定了事实劳动关系，实现了当事人的合法权益。
在面对劳动纠纷时，我们应该增强法律意识，及时收集和保存相关证据。如果自己无法处理，不妨寻求专业律师的帮助，让他们用专业的知识和经验为我们维护合法权益。毕竟，法律是我们维护自身权益的有力武器，而专业律师则是我们使用这把武器的引路人。