工亡赔偿遇阻，律师巧用策略助家属获95万赔偿

一、案件困境：工亡背后的劳动关系迷雾
在一家名为A公司的企业里，职工B以现金形式领取工资，公司既不缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同，仅通过微信群进行工作管理和安排。然而，一场突如其来的悲剧打破了平静。某日，职工B在上班途中因交通事故不幸离世。职工B的女儿心急如焚，她深知要为父亲争取工亡赔偿，首先要确认父亲与A公司的劳动关系。
A公司却坚称职工B是第三人郭某雇佣的临时工，双方存在《外包采购合同》，职工B不受A公司管理。这使得案件陷入了僵局，职工B女儿面临着证据严重缺失的困境。此时，她委托了北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任王浩宇律师。王浩宇律师是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，有着丰富的办案经验，亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，这让职工B的女儿看到了一丝希望。
二、证据收集：构建坚实的法律防线
王浩宇律师深知，要打赢这场官司，关键在于收集有力的证据。他带领团队围绕劳动关系的三个核心特征——人身从属性、经济从属性、组织从属性，展开了细致的证据收集工作。
他们指导职工B的女儿重点收集工亡职工同事的录音、视频、微信记录等。这些看似平常的资料，却可能成为揭开真相的关键线索。同时，王浩宇律师团队还向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录。这一举措为证明劳动关系提供了重要的经济从属性证据。此外，他们匿名打电话给A公司核实管理者身份，根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。通过这些努力，一个完整的证据链逐渐形成，为王浩宇律师后续的诉讼策略奠定了坚实的基础。
三、诉讼策略：巧妙应对，步步为营
在收集到足够的证据后，王浩宇律师并没有急于求成，而是对已有证据进行了全面分析，策略性地安排举证顺序和时机。从微信记录来看，对职工B实施管理的人员一共4人。在立案及首轮举证环节中，王浩宇律师仅举证了两个管理者的管理证据。这一策略看似保守，实则是为了给对方一个“错觉”，让A公司在举证《花名册》和《工资表》时放松警惕。
待A公司举证后，王浩宇律师再结合对方的证据内容，针对性补强另外两名管理者的管理证据。这种“后发制人”的策略，使得证据的呈现更加有力，也让对方难以招架。
在庭审现场，王浩宇律师凭借对证据细节的熟记，迅速反应，从对方证据中找到了破绽。职工B的女儿取证过程中，有一段很重要的受A公司管理的电话录音，但无法证明电话的对方（张某）就是A公司的管理者。王浩宇律师在《花名册》中发现，虽然名单中姓名一列不存在张某的名字，但“联系方式”一列却出现了电话录音中对方的手机号码，从而锁定张某就是A公司的管理者，代表A公司对职工B实施用工管理。这一关键发现，让案件的局势发生了逆转。
四、胜诉结果：权益保障的法律胜利
经过王浩宇律师团队的不懈努力，大连金普新区仲裁委最终裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系。这一裁决为后续的工亡赔偿程序铺平了道路。
A公司不服仲裁裁决，向金州区法院提起一审诉讼。然而，由于仲裁阶段证据扎实，A公司意识到翻盘无望，最终提出和解。在征得职工B女儿同意的情况下，A公司一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从委托王浩宇律师到足额收取赔偿款，仅历时一年。
这场胜利不仅为职工B的家属争取到了应有的赔偿，更彰显了法律在维护劳动者权益方面的重要作用。王浩宇律师凭借专业的诉讼经验，从委托时的证据严重缺失，到庭审时的充分举证，再到识别对方的证据漏洞，成功锁定了事实劳动关系，实现了当事人的合法权益。
在劳动争议的复杂世界里，像王浩宇律师这样的专业法律人士，就像一盏明灯，为劳动者和用人单位照亮了维权之路。他们用专业知识和实践经验，守护着法律的公平与正义，让每一个在劳动纠纷中迷茫的人都能找到希望的方向。