兼职与非全日制用工的区别是什么

兼职与非全日制用工容易混淆，实际上它们是不太一样的，也有比较大的区别。
一、定义不同。
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。
二、对比项不一样，兼职的相对面是全职，非全日制用工相对的是全日制用工。
兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
社会背景中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后，实行改革开放以来，在我们国家，从事兼职才是合法的。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
三、适用人群也不同。二者之间有交差，但也有相互区别的人群。如大学生兼职不在非全日制用工范围内，大多数兼职不属于劳动关系。

风险提示：兼职一般出现在有正职或者不能建立劳动关系的情形，兼职有可能有报酬，也可能是免费的或者荣誉任职。常见的如大学生兼职，或一些社会名人兼任一些社会机构的顾问，荣誉性称号等。公司招兼职人员工作一般从事短期间歇性工作，不签订劳动合同。