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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告非全日制工和兼职的区别：兼职不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时 。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。
兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不一样。1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。
非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。
非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。
非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。
兼职与非全日制用工的区别：定义不同。非全日制用工，是指以小时计酬为主。兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。对比项不一样，兼职的相对面是全职，非全日制用工相对的是全日制用工。适用人群也不同。
非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整。
由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
非全日制劳动合同（兼职合同）
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