
竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下是华律网小编的具体介绍。一、竞业限制时间

竞业限制期限过长无效,不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于竞业限制期限过长是否有效的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。

从《劳动合同法》的规定中可以知道,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时,这些人对单位的商业秘密负有保守的义务,但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。

一些人在签订竞业限制协议的时候,发现用人单位提供的竞业限制协议并不符合法律的相关规定,反而比劳动法要求的标准还要低。面对这份比较低标准的竞业限制协议内容,劳动者也想要知道低于标准的竞业限制协议是否有效?不妨看看华律网的说明。

被开除后,竞业限制协议通常仍有效。此协议约定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。单位要按月给经济补偿,不支付经催告仍不付,劳动者可解约。劳动者违约要付违约金,单位可要求其继续履约。