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竞业限制从什么时候开始算

2022.12.09 劳动纠纷 775人浏览举报
律师回答
竞业限制从原单位离职后开始算。
根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条

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  • 竞业限制从什么时候开始起算

    劳动合同法规定,竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的。在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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  • 竞业限制什么时候解除

    约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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  • 什么时候可以解除竞业限制

    约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.10.12 537人看过
  • 竞业限制年限如何算

    竞业限制年限从解除或者终止劳动合同后开始计算。法律规定,在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    陈绍熙律师 2021.06.07 303人看过
  • 竞业限制期限怎么算

    竞业限制的期限一般由双方约定,但不能超过两年,从劳动者与用人单位解除劳动合同时开始计算。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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