公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
甲方和乙方的基本信息。甲方(公司全称)、乙方(员工全称)、法定代表人和登记注册地等。合同期限。固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和地点。乙方同意在甲方指定的岗位从事工作,具体工作内容以甲方实际安排为准。工作时间与休假。包括工作时间和休息休假制度。薪酬与福利。乙方的工资和各项福利待遇,如社会保险、住房公积金等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。劳动纪律。乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。保密与竞业限制。乙方对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。违约责任。任何一方违反本合同约定,应承担违约责任。争议解决。双方因履行本合同发生争议,应首先协商解决。其他条款。如未尽事宜的补充协商、合同的份数等。
首先,合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件:1、存在双方或多方订约当事人。2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次,对于已经成立的合同,还必须具备一定的生效要件,才能产生法律拘束力。
甲乙双方都是合同主体。合同主体是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括债权人和债务人。甲方和乙方只是合同主体的代称。至于谁是甲方谁是乙方完全可以由合同一方或者双方商定,法律没有强制性规定。
合同一般自双方签订时起生效,双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件,不影响合同的效力。但既然是签合同,其是落实到书面上的有法律效益的,各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务,还可以监督对方履行合同的情况,有据可循等等。
根据规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。所以,租房合同甲乙双方位置写错了可以协商变更合同。
合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
甲方违约后乙方是否可以单方解除合同,需根据具体情况分析处理。一是看双方的合同是否约定了合同解除的条件或情形,并且这些条件已经成就或情形已经出现,就是法律上规定约定解除;二是如果双方在合同中没有约定,就看对方的违约行为是否导致合同目的无法实现(根本性违约),否则不能解除合同;三是违约赔偿也是基于双方合同中约定,或违约方给守约方完成实际损失。
甲方提前解除租赁合同乙方应对的方法为要求甲方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。如果当事人约定了违约金条款或定金条款的,还可以要求甲方支付相应违约金或适用定金罚则。