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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告首先，合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件：1、存在双方或多方订约当事人。2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次，对于已经成立的合同，还必须具备一定的生效要件，才能产生法律拘束力。
甲方和乙方的基本信息。甲方（公司全称）、乙方（员工全称）、法定代表人和登记注册地等。合同期限。固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和地点。乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，具体工作内容以甲方实际安排为准。工作时间与休假。包括工作时间和休息休假制度。薪酬与福利。乙方的工资和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。劳动纪律。乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。保密与竞业限制。乙方对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。违约责任。任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。争议解决。双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。其他条款。如未尽事宜的补充协商、合同的份数等。
甲乙双方都是合同主体。合同主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。甲方和乙方只是合同主体的代称。至于谁是甲方谁是乙方完全可以由合同一方或者双方商定，法律没有强制性规定。
正规的劳动合同是一式两份，双方各执一份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。
劳动合同是双方各一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，需要合同备案的要签三份。在合同签订后，则会约束双方当事人之间的行为，若违反规定，轻则会承担民事赔偿责任，重则需要承担刑事责任。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
所谓恶意串通的合同，就是合同的双方当事人为牟取私利，相互串通，共同订立的损害他人利益的合同。例如，甲企业产品的质量低劣，销不出去，就向乙企业的采购人员或者其他订立合同的主管人员行贿，然后相互串通订立合同，将次品当成合格产品买入。
根据规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。所以，租房合同甲乙双方位置写错了可以协商变更合同。
只要合同本身有效，一份合同也是有效的。合同有效的要件：1.主体合格，主体有民事行为能力和民事责任能力；2.意思表示真实；3.不违背法律法规，公序良俗。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
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