实践中,针对建筑工程中层层转包的现象,有规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包绐不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任,裁审机构多依此确定劳动关系。
劳动关系由《劳动法》调整,且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人;劳务关系的主体类型较多,可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
承揽关系不同于劳动关系,在承揽关系中,承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务,但承揽人在完成承揽工作时具有独立性,其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定,不受委托单位的监督管理,其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
根据法律相关规定,看双方当事人之间是否存在支配与服从关系;双方成立合同的前提不同;提供工作的一方提供的内容不同,雇佣关系中,雇员提供单纯的劳动力,以满足雇主的需要,在承揽合同中,承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
受国家干预程度不同;是否形成行政隶属关系;福利待遇不同;从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性等。
1. 主体地位上区分:劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。而雇佣关系(法律上一般指劳动关系)的主体之间则是不平等的,雇主对于雇员来说处于支配地位。 2. 主体资格上区分:雇佣关系一般表现为单位(包。
劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
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