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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
受国家干预程度不同；是否形成行政隶属关系；福利待遇不同；从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性等。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
1. 主体地位上区分：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。而雇佣关系（法律上一般指劳动关系）的主体之间则是不平等的，雇主对于雇员来说处于支配地位。 2. 主体资格上区分：雇佣关系一般表现为单位（包。
根据法律相关规定，看双方当事人之间是否存在支配与服从关系；双方成立合同的前提不同；提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
二者主要的区别在于：劳动关系包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；而雇佣关系仅为债的关系，不具有身份、社会的要素等等。
劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，，可以包括劳动关系， 也包括劳务关系，劳动关系只是雇佣关系中的一种。
关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，一方只能是符合法律规定的劳动者个人，另一方必须是用人单位。关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属性，即劳动者受到用人单位的管理。关系适用的法律性质不同。
雇佣关系和承揽关系的区别
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