受国家干预程度不同;是否形成行政隶属关系;福利待遇不同;从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性等。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
劳动关系由《劳动法》调整,且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人;劳务关系的主体类型较多,可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
承揽关系不同于劳动关系,在承揽关系中,承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务,但承揽人在完成承揽工作时具有独立性,其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定,不受委托单位的监督管理,其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。
劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
判断劳动关系还是雇佣关系,可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
我们要明确民间借贷与合伙,是属于两个不同的法律关系,主要区别:1、民间借贷是公民与公民之间,公民与法人之间及公民和其他组织之间的借贷。借贷双方是否形成借贷关系以及借贷数额、借贷标的、借贷期限等取决于借贷双方的书面或者口头协议。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
劳动关系和劳动关系的区别?
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