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解除无固定期限劳动合同的经济补偿金是多少

2021.06.25 劳动纠纷 1084人浏览举报
律师回答
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

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  • 无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.08 550人看过
  • 无固定期限劳动合同的补偿金标准是多少

    根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.11.04 745人看过
  • 无固定期限劳动合同的经济补偿金该怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.07 634人看过
  • 解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿

    视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。

    袁超律师 2019.12.23 989人看过
  • 无固定期限劳动合同解除如何补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李宁艳律师 2021.04.20 340人看过
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿是多少

    无固定劳动合同解除的赔偿标准:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照相关法律的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照相关法律的规定支付双倍赔偿金。

    袁超律师 2020.11.04 396人看过
  • 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金是多少

    根据法律规定,公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金不是固定的,违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金根据经济补偿金的双倍计算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.01.06 380人看过
  • 无固定期限劳动合同解除的补偿怎么计算

    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 528人看过
  • 单方解除劳动合同的经济补偿金是多少

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.08.27 870人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少?
    用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者经济赔偿金,标准是工作满一年支付两个月工资
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    还需根据合同具体内容做判定,是否侵犯当事人的原有权益,都需要一一做分析
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    无固定期限劳动合同的补偿金标准:若符合法定的应当支付补偿金的情形,则劳动者在单位的工作年限每达到一年,付给劳动者一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 关于解除无固定期限合同标准
    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉 嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。
  • 公司解除无固定期限合同怎么赔偿?
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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