无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金

每服务满一年可获得相当于一个月的薪资作为经济补偿；若服务期在六个月至一年间，则视为一年进行计算；若不足六个月，则仅需支付半个月薪资；如因违规解除劳工合同，则应以该标准的两倍进行赔偿。对于其他类型的解雇情况，用人单位无需支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位与劳动者签订劳动合同，既可以约定劳动期限，也可以不约定劳动期限。如果没有约定劳动期限的，就是无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的。那么，解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算呢?华律网小编马上为您答疑解惑。解除无

无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，是需要满足法定的解除条件的。那么，怎么解除无固定期限合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一

合同的解除一般有协商解除，法定解除，约定解除等等情况，如果涉及到这些情况的，一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

若雇主单方决定解约或停止劳动合同，此举即为非法行为，雇主必须依规付出两倍的赔偿款。协商解除主要是指在履行合同时，各方经过充分沟通，共同达成了解除合同的意愿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。