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解除劳动合同后还能申请仲裁吗

2022.09.28 劳动纠纷 99人浏览举报
律师回答
解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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  • 解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

    解除劳动合同后,如果劳动者与用人单位之间仍然存在未补发的工资、奖金、津贴、加班费、补偿金、赔偿金、社保等劳动争议范围内的事项的,依然可以申请劳动仲裁,但受到仲裁时效的限制,通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

    常宁宁律师 2022.05.17 21人看过
  • 解除劳动合同是否还能申请仲裁

    解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。

    袁超律师 2022.10.28 39人看过
  • 签了解除劳动合同还能仲裁吗

    签了解除劳动合同还能仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    袁超律师 2020.04.26 2029人看过
  • 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

    袁超律师 2020.08.17 549人看过
  • 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗

    可以,根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商或解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    申冬律师 2020.06.18 780人看过
  • 员工可否申请仲裁解除劳动合同

    可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。

    任丽媛律师 2020.05.21 630人看过
  • 解除劳动合同后多久可以申请仲裁

    解除劳动合同后,由于合同内容发生纠纷的,自当事人知道起一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    宋栋梁律师 2020.10.22 584人看过
  • 员工能申请仲裁解除劳动合同吗

    员工可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    张燕鹏律师 2020.05.13 517人看过
  • 解除劳动合同了还可以申请仲裁吗

    解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    陈绍熙律师 2022.09.28 122人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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