员工在一些情形下可申请仲裁解除劳动合同。用人单位有未提供劳动保护等违法行为，员工可单方面解除并要求补偿；双方对解除有争议，员工也能仲裁。申请时要提供证据，仲裁机构会依法裁决。
员工被单方解除劳动合同后如何申请仲裁赔偿?员工被单方解除劳动合同申请仲裁赔偿，步骤如下：先准备仲裁申请书、身份证件、劳动关系及解除合同证据等材料；再向当地仲裁委提交申请；仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排庭审；最后仲裁庭裁决，胜诉且单位不履行可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工申请劳动仲裁时，公司一般不可随意解除合同，除非法定情形。无过错员工公司不得解，有法定过错可解，如被追究刑责等。违法解除需付二倍赔偿金，按工作年限支付。公司在此期间解除需谨慎有依据。
我们知道如果想要解除劳动合同职工是可以跟单位协商的，但是很多时候解除了劳动合同想要申请劳动仲裁，那样可以吗?关于这个问题，那么，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
解除劳动合同后仍能申请仲裁，时效为一年。常见可仲裁事项有解除合同合法性、工资补偿纠纷、社保福利问题等。申请时要准备劳动合同等证据材料，按要求程序填仲裁申请书，依法维权。
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报告编号：NO.20210923*****
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