加班费不按基本工资算不一定违法，要具体情况具体分析。合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定算合法；没约定可按集体合同，均未约定按正常劳动应得工资算。低于标准算违法，劳动者可仲裁维权。
基本工资算加班费是否合法要分情况。全额用基本工资作加班费基数通常不合法，一般按正常出勤月工资的70%确定且不低于最低工资标准。但合同有明确约定且合规则合法。有疑问可与单位协商，协商不成可仲裁。
加班费按基本工资计算是否合法视情况而定。一般可能不合法，法律对不同加班情况有工资报酬规定。若合同明确且基本工资不低、加班费比例合规则可视为合法，否则可能侵害劳动者权益，争议可通过协商、仲裁解决。
依据我国相关法律法规，将基本工资作为计算加班费的基数并不符合规定，而应以标准工资为基准。基本工资、岗位工资及职务工资等固定收入皆已涵盖于标准工资之内，基本工资仅为标准工资的一部分构成要素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法，基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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报告编号：NO.20240424*****
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