加班费只算岗位工资合法吗

不合法，基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

依据我国相关法律法规，将基本工资作为计算加班费的基数并不符合规定，而应以标准工资为基准。基本工资、岗位工资及职务工资等固定收入皆已涵盖于标准工资之内，基本工资仅为标准工资的一部分构成要素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在当今的社会中，工资的构成十分复杂，它是由很多部分一起构成的，不同的行业，工资的构成都不一样，像销售这种工作，就是底薪加提成以及一些出勤情况等一起构成的。加班，也是工资构成的一方面。那么，对于岗位工资是否可以算加班工资这个问题，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

加班工资是指员工在休息日仍旧在工作的情况，如果公司不安排调休，那么就要按照法律的规定支付加班费。那么，工资加班费怎么算？下面，华律网小编就整理了与加班工资扣税以及加班工资计算方法有关的内容，跟着华律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

在我们工作中，加班是很多人都有的经历。但是大家都知道加班用人单位需要支付相应的加班费，那么在加班费的计算上是怎么来进行规定的呢这也是实际中我们需要了解清楚的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，出差补贴不算，其他的应该算的

您好，一般情况下，涉及克扣工资的可以申请劳动仲裁。 如况紧急，可电联我帮你分析下如何解决，可选择下方专问咨询

以 全部工资为基数 您描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见 谢谢

您好！您咨询的事项涉及加班费计算基数的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 加班费是以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，包括您说的基础工资、岗位工资和技能工资。如果用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。 法条依据：《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》明确，第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。 以上回复，供您参考。

如果没有约定，则按照应得工资计算加班费基数。