加班费只算岗位工资合法吗

依据我国相关法律法规，将基本工资作为计算加班费的基数并不符合规定，而应以标准工资为基准。基本工资、岗位工资及职务工资等固定收入皆已涵盖于标准工资之内，基本工资仅为标准工资的一部分构成要素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不合法，基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

岗位工资是员工基于职务或岗位确定的基础薪水，固定不变且与出勤无关。不过高底薪具体算法会受多种因素制约，如法律、公司政策及劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

只发基本工资不发岗位工资是否合法要视情况而定。劳动合同有约定且员工达标却不发，不合法；企业依规且有证据证明员工有问题，可能合法；经营困难未协商就不发，也不合法。员工可协商，不成可投诉或仲裁。

在中国，岗位工资是得到认可的，这是按照职工担任职务、工作内容以及专业素养而设立的工资制度，是企业工资结构的一环。只要岗位工资的设定以公平、公正为原则，并且不低于当地最低工资水平，就属于合法范畴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，出差补贴不算，其他的应该算的

您好，一般情况下，涉及克扣工资的可以申请劳动仲裁。 如况紧急，可电联我帮你分析下如何解决，可选择下方专问咨询

以 全部工资为基数 您描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见 谢谢

您好！您咨询的事项涉及加班费计算基数的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 加班费是以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，包括您说的基础工资、岗位工资和技能工资。如果用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。 法条依据：《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》明确，第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。 以上回复，供您参考。

如果没有约定，则按照应得工资计算加班费基数。