加班到凌晨劳动局规定

延长工时需支付高额报酬，凌晨加班并不违规。根据相关法规，企业要求员工加班且需支付不低于日薪的150%的酬劳。尽管下班延迟至深夜十二点，但只要符合上述规定，便不构成违反劳动法之举。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于加班而无报酬的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉。依据现行法规，企业如需延长工时，必须额外支付不低于正常工资水平的薪资。如企业不履行此义务，劳动者可向相关部门举报或申请劳动争议仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

凌晨肇事逃逸怎么处理？行政责任：没犯罪的话，交警可能罚你200到2000块，还能给你弄个15天以下的拘留。严重的话，直接把你驾照吊销了，永远都别想再开车。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

凌晨司机肇事逃逸怎么处理？出了车祸跑掉，还没严重到犯罪的程度，警察叔叔会罚你200块到2000块，还能关你15天呢。如果是重大交通事故，弄到了犯罪那一档次，但是没逃跑，除了坐牢还要被吊销驾照。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么，加班及加班费法律是怎么规定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

加班可以要求支付加班费

为什么公司加班到凌晨不让走呢

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于强迫劳动的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。您别害怕，您可以立即与用人单位解除劳动合同，并向当地劳动监察大队举报，然后申请劳动仲裁，向用人单位索求您的报酬。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是你的工作性质就是那样的你可以和单位协商。

可以要求加班费。