入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。关于入职隐瞒怀孕会不会违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
隐瞒怀孕入职可以辞退吗？瞒怀孕入职可以辞退吗？工在入职时是否要告知公司自己已经怀孕？实这是一个个人隐私问题，也是保护女性员工权益的一项基本原则。所以，员工完全有权利选择自己是否向公司透露这个消息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工在此方面的隐秘性并不构成欺诈以及失实披露的行为特征，因此用人单位不可仅仅以员工未透露怀孕的事实，就单方面决定予以其解聘，否则这就是违反了法律法规，工伤纠纷需要支付给员工两倍的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
隐瞒怀孕入职可以辞退吗?隐瞒怀孕入职，用人单位一般不能随意辞退。女职工孕期等，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。单位以隐瞒怀孕辞退需举证，违法辞退女职工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
应聘人员在参与岗位申请人环节之时，倘若有意向公司隐藏自身已经怀孕的重要情况，那么这种行为并不构成对我国《劳动合同法》所涉及任何条款的违背。
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报告编号：NO.20221020*****
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