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报告编号：NO.20221020*****
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查看完整报告入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
怀孕三个月离婚协议的有效写法：1、写明离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形。2、写明对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见，以及违约责任。3、双方签字，写明订立时间。该协议自双方领取离婚证时生效。
怀孕三个月离婚协议的有效写法：1、写明离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形。2、写明对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见，以及违约责任。3、双方签字，写明订立时间。该协议自双方领取离婚证时生效。
如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂，如因感情不和分居满二年、一方重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情形经调解无效的，法院一般判决准予离婚。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
隐瞒怀孕与公司劳动合同会被解除吗
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