精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 怀孕三个月隐瞒入职违法吗

怀孕三个月隐瞒入职违法吗

2022.10.20 劳动纠纷 293人浏览举报
律师回答
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。
而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
法律依据
《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害;安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
报告编号:NO.20221020*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 入职不满三个月如何辞职?

    入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2024.04.12 13人看过
  • 入职不满三个月如何辞职

    入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2023.10.16 95人看过
  • 入职不到三个月辞职怎么处理

    新入职的员工,不到三个月离职,如果过了试用期,辞职应提前一个月书面通知用人单位的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.28 1655人看过
  • 入职不满三个月怎样辞职

    入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2024.01.09 62人看过
  • 入职不满三个月辞职怎么做

    可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.28 1699人看过
  • 入职三个月未签合同怎么处理

    入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2022.10.09 184人看过
  • 怀孕三个月离婚协议如何写

    怀孕三个月离婚协议的有效写法:1、写明离婚协议书是夫妻双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形。2、写明对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,以及违约责任。3、双方签字,写明订立时间。该协议自双方领取离婚证时生效。

    顾斌律师 2022.04.12 219人看过
  • 怀孕三个月离婚协议怎样写

    怀孕三个月离婚协议的有效写法:1、写明离婚协议书是夫妻双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形。2、写明对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,以及违约责任。3、双方签字,写明订立时间。该协议自双方领取离婚证时生效。

    赵彪律师 2023.05.11 140人看过
  • 怀孕三个月离婚法律如何判

    如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂,如因感情不和分居满二年、一方重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情形经调解无效的,法院一般判决准予离婚。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

    顾斌律师 2022.05.24 626人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17249

    精选解答
  • 42988933

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 入职隐瞒怀孕违法吗
    入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。关于入职隐瞒怀孕会不会违法的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 隐瞒怀孕入职可以辞退吗
    员工在此方面的隐秘性并不构成欺诈以及失实披露的行为特征,因此用人单位不可仅仅以员工未透露怀孕的事实,就单方面决定予以其解聘,否则这就是违反了法律法规,工伤纠纷需要支付给员工两倍的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 隐瞒怀孕入职是否可以辞退
    若在支付彩礼之后双方尚未正式步入婚姻殿堂,那么从法律原则上来讲,应当将此笔款项予以返还;假如两人已成功缔结婚姻关系,按照同样的法律原则,此部分彩礼费用则不应归还。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 员工隐瞒怀孕的情况入职,劳动合同有效吗
    劳动法规定,用人单位与劳动者建立关系需要签订劳动合同,当然,签订劳动合同中也存在欺诈行为而无效的情况,那么员工隐瞒怀孕的情况入职,劳动合同有效吗?下文华律网小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读了解。员工隐瞒怀孕的情况入职,劳动合同有效吗劳动合
  • 怀孕后入职可以再辞退吗
    在实践中有很多用人单位都会存在就业歧视的问题,其中最严重的就是性别歧视,如果有些女求职者结婚未生育的,用人单位可能会拒绝女性求职者,有些女性求职者会隐瞒怀孕的情况求职,那么怀孕后入职可以再辞退吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复