入职不满三个月如何辞职？

刚进入新的单位里面还不到三个月，由于个人发展理念或是其他的关系无法继续在公司里面工作，在这时候很多劳动者就会打算辞职，不想要继续留在单位里面工作，那么，入职不满三个月辞职怎么做?听一听华律网小编给出的详细讲解。入职不满三个月辞职怎么做1、提

劳动者入职不满三个月，可采取下列方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；关于入职不满三个月辞职如何做的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

离职是需要提前申请的，劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可，下面由华律网小编为大家详细解答。

入职不到三个月还没有摸清楚公司的各项业务，有些人觉得这份工作压根就不适合自己，自己在这份工作中承受到的危害也会比较多，于是就向上司递交了辞呈。那么，入职不到三个月辞职怎么处理?华律网小编详细告诉你有关知识。

入职三个月之后发现这份工作并不适合自己，或自己有面临更好的发展机会，有些人就辞职了，而在单位里辞职之后，自己该拿到的工资却没有拿到，被单位以各种理由拖欠，那么，入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

可以

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2

走正常离职流程就可以，如果是正式员工需要提前三十日告知用人单位

签订劳动合同的，提前一个月提出书面辞职

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题