怀孕8个月被辞退怎么办

怀孕7个月被辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于怀孕7个月被辞退怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕被辞退怎么赔偿?这是很多怀孕女性都想知道的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若您在怀孕期间遭遇公司方面的辞退决策，请无需担忧。此时，法律规定应给予您双倍于平时的经济补偿金。在此之前，我们需要明确的是，通常情况下的经济补偿金计算方式为按照您的工作年限与月均工资进行相乘。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，我是北京辉远律师事务所陈竞静律师，按照您的描述，除非您有违法违规的行为，否则因为你目前处于怀孕期间，公司是不能随意将您辞退的，否则会按照您工作年限的双倍对您进行赔偿，如果公司执意辞退您，又不给相应的赔偿，建议您向公司注册地劳动仲裁委进行仲裁，保护自己的合法权益，希望对您有所帮助。

知道了

您好，您的问题回复如下： 劳动者怀孕7个月被辞退，如果属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

您好可以协商，协商不成，可以起诉法院处理。根据民法典“第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”工作繁忙，华律网不经常在线，需要我们专业婚姻律师可以针对帮忙解答，可以点击我头像咨询联系方式，希望可以帮到您。