精选解答
精选解答
报告编号：NO.20201123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整；二、根据相关法律的规定，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。
提前终止合同是属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
公司跟劳动者终止合同，经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整；二、根据相关法律规定，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
购销合同违约赔偿金按合同约定计算，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
购销合同违约赔偿金按照合同约定计算，合同没有约定的，按照造成的损失计算。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付偿金的计算年限：自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整；二、根据相关法律的规定，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。
终止劳动合同赔偿金如何算
免费查看终止劳动合同赔偿金怎么算
免费查看单位终止合同赔偿金怎么计算
免费查看终止劳动合同赔偿金该怎样算
免费查看单位终止劳动合同赔偿金怎么算？
免费查看单方面终止合同赔偿金如何计算
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
童心喆律师
高嘉航律师
任桐魁律师
曲敏律师
袁超律师
王鹤然律师
聂俊律师
郭志斌律师
