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劳动合同期内辞职要给违约金吗

2022.03.29 劳动纠纷 946人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条

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  • 劳动合同期内辞职要支付违约金吗

    1、劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    赵倩律师 2022.06.14 443人看过
  • 劳动合同期间辞职要违约金吗

    劳动合同期间辞职可能需要支付违约金,我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    袁超律师 2020.04.27 4383人看过
  • 劳动合同期内可以辞职吗

    劳动合同期内可以辞职。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,过了试用期,劳动者需提前30日以书面方式提出;试用期内,劳动者需提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.09.02 805人看过
  • 合同期内辞职算违约吗?

    对于合同期内辞职算违约吗这个问题,下面我将做简要回答:实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了你的服务期限,而服务期未满你离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。

    张燕鹏律师 2019.08.12 108人看过
  • 公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗

    需要。公司高管是直接解除单位最高机密的人,因此,一般在劳动关系存续期间,公司在跟其签订劳动合同后,还会要求签订违约金条款。那么,在签下这个条款之后,后面高管因为自己工作上的考虑,还在劳动合同期限内就提出离职的,那就有违约金的支付问题了。

    袁超律师 2020.07.13 472人看过
  • 合同期内员工辞职有补偿金吗

    员工因自身原因自动离职的,用人单位不需要支付赔偿金。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.19 881人看过
  • 合同期内辞职的赔偿金是多少

    一般个人主动辞职没有补偿金,除非以下述原因辞职可以要求支付补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。

    刘峰飞律师 2019.08.29 1103人看过
  • 劳动合同违约金和辞职违约金是如何规定的

    劳动合同违约金的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.22 81人看过
  • 劳动合同期限内辞职算违约吗

    劳动合同期限内辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    郑瑞雪律师 2020.07.23 1870人看过

李金涛

北京市盈科(南京)律师事务所

李金涛律师,专职律师擅长婚姻家庭

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