合同未到期辞职要付违约金吗

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：
1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。
除此之外，企业是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

【风险提示】计算劳动合同违约金的方式如下：
1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果劳动合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。