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合同到期未续签继续上班如何去处理

2022.12.15 劳动纠纷 39人浏览举报
律师回答
合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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    合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

    刘峰飞律师 2022.11.24 34人看过
  • 合同到期不续签继续上班怎么处理

    合同到期不续签继续上班处理:如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态,这是《劳动法》上所说的事实劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1405人看过
  • 劳动合同到期未续签继续工作怎么处理

    劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 534人看过
  • 合同到期没续签还在继续上班该如何处理

    合同到期没续签,还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同,双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

    王汉杰律师 2022.10.20 419人看过
  • 劳动合同到期后未续签而继续工作可以辞退吗

    劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

    张燕鹏律师 2019.12.10 5738人看过
  • 劳动合同到期未续签怎么处理

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    陈宇峰律师 2020.04.18 911人看过
  • 劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

    只要仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保缴费,即使合同未续签,仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。劳动合同期满,有特殊情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    袁超律师 2019.01.31 1162人看过
  • 劳动合同到期未续签继续工作具体怎么办

    根据法律规定,合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2022.04.24 391人看过
  • 合同到期后不续签是否默认继续

    如果商业合同中没有约定默认继续,则不能继续。但是如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。若为劳动合同,到期后公司没有续签,但是还一直在工作,则双方形成新的劳动关系。

    2019.03.05 2921人看过

胡明龙

北京恒都律师事务所

胡明龙律师,合伙人律师擅长房产纠纷

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