员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。关于员工合同到期后未续签但正常上班如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动合同到期,劳动者表示续签或者没有表示的,用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的,应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以,劳动合同到期没续签可以继续上班。关于劳动合同到期没续签可以继续上班吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
租赁合同到期后未续签的,承租人应当返还租赁物。根据有关规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。关于租赁合同到期后未续签如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据合同法的规定,当租赁合同到期后,双方未签订新的租赁合约的,但是出租人和承租人继续保持租赁关系的,原租赁合同继续有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为了不定期。关于租赁合同到期未续签继续租赁原合同是否还有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在很多时候,我们在公司工作的时候,公司会给员工签订劳动合同,并且这个时候也需要给员工缴纳社保,那么如果劳动合同到期之后还继续缴纳社保,属于在职员工吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。