合同到期没续签继续上班?合同到期未续签仍继续上班会产生法律后果。形成事实劳动关系后，用人单位有支付双倍工资差额和经济补偿风险，劳动者权益也受影响，如工资待遇等无明确约定。双方应采取措施避免纠纷，保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工合同到期没续签还上班，一定条件下合法。双方会形成事实劳动关系，用人单位在合理期限（通常一个月）补签合同符合规定。但长时间不续签有法律风险，用人单位应及时处理续签避免纠纷。
合同到期未续签仍上班，用人单位或担责。一个月内未续签书面合同，从次月起支付双倍工资最多十一个月；违法解除劳动关系要付赔偿金。劳动者应收集证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。
合同到期未续签但继续上班一般不违法，视为按原条件履行。用人单位有续签义务，超期不续签有法律责任。劳动者权益受保护，权益被侵犯可投诉或仲裁。双方都应重视续签合同，避免后续法律问题。
合同到期后未续签仍上班需分情况处理。法律层面劳动合同期满应终止，劳动者继续工作形成事实劳动关系。用人单位要在到期后一个月内续签，未签需付双倍工资，不想留要通知并付补偿。劳动者可主动沟通续签，被拒可要求补偿。双方应及时采取正确措施维护权益。
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报告编号：NO.20221020*****
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