合同到期不续签赔偿金标准?合同到期不续签赔偿金分两种情况。用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，有相应计算规则和上限。劳动者不续签一般无赔偿，若单位降条件续签劳动者不同意，单位仍需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工合同到期不续签，赔偿分情况：用人单位维持或提高条件，员工拒签无需补偿；用人单位降低条件，员工拒签应支付补偿，按工作年限算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，超高有支付标准和年限限制。
员工合同到期不续签的赔偿分不同情形，单位维持或提高条件续订而员工不同意的，单位无需支付补偿；单位降低条件或不续订等情况需支付补偿，补偿按工作年限计算，处理时要依据法律确定是否赔偿及标准。
合同到期员工不续签合同?合同到期员工不续签，若因单位降条件不续签，单位要按工作年限支付经济补偿；若因自身原因且单位维持或提高条件仍不续签，单位无需补偿。单位要提前沟通续签，到期不续签应办离职手续，保存证据防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期员工不续签申请怎么写?员工[您的姓名]向[公司名称]领导提交劳动合同到期不续签申请书。其称在公司收获多、感恩培养，因个人职业规划调整不再续签。计划合同到期离职，最晚[离职日期]前完成交接。祝公司发展好。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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