合同期满公司不续签应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有补偿。根据我国相关法律条文的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法律的规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同期满公司不续签应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律条文的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系。据此,区别于劳动合同,劳务合同到期,若劳务合同没有约定经济补偿的,雇佣方不续签不用支付补偿金。行动建议:部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同,但是实际上属于劳动关系,此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系,从而主张相应赔偿、补偿。若有需要,可以委托律师介入提供法律帮助。
合同到期后,如果是用人单位因法定情形不续签合同,应当支付经济补偿;如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则不需要支付经济补偿。
劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签,以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工主动提出不续签的,则没有经济补偿金;除此之外的情况下劳动合同到期不续签的,单位都需要支付经济补偿金。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系。据此,区别于劳动合同,劳务合同到期,若劳务合同没有约定经济补偿的,雇佣方不续签不用支付补偿金。行动建议:部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同,但是实际上属于劳动关系,此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系,从而主张相应赔偿、补偿。若有需要,可以委托律师介入提供法律帮助。
合同到期不续签补偿金有多少
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