员工进入公司工作以后需要签订相应的劳动合同,一般是至少签订一年的合同,根据劳动合同法的规定在员工合同到期前是否续签要通知员工,当然如果不续签等是否需要进行经济补偿要具体根据情况而定,所以很多人还是关心合同到期提前通知不续签有赔偿金吗?下面华律网小编给各位介绍一下。
然而若雇主决定维持现有或提升原有的劳动合同规定,并试图与在职员工进行续签以达成协议,但是却遭到后者的拒绝的话,那么在职员工便无法再要求雇主依据法律法规向其支付相应的经济补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期员工不续签需要提前通知吗?根据我国《劳动合同法》的相关规定,即使是这样,员工还是需要提前30天向雇主发出通知,以便双方都能做好相应的准备,进行工作交接以及提前办理相关的手续。如果在合同到期时,双方都没有提出续签或不续签的意愿,那么这就被视为自动延长。在劳动合同的履行期限即将结束之前,雇主必须遵守严格的续签程序,否则可能会导致雇主本应续签却未能续签劳动合同的事实...
合同到期单位不续签需要提前通知吗?依据相关法律法规,在固定期限的劳动合同终止之际,用人单位只需在到期之前向员工发出通知,告知其公司是否愿意继续签订劳动合同即可,无需提前一个月进行通知;如果劳动合同到期后,是由劳动者主动提出离职请求,那么将无法获得相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当雇主决定与劳动者解除或者终止劳动合同时,应在合同结束之日起的七个工作日内为其开具解除或终止劳动关系的有效证明。劳动者可凭借此证明材料,直接申请失业登记手续,进而领取相应的失业保障金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。