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报告编号：NO.20221230*****
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劳务合同到期后一方不续签，如果合同有约定的，则需要支付赔偿金；没有约定的，则不需要支付；如果是劳动合同到期用人单位不续签的，则需要支付补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
劳动合同到期后公司不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期提前通知不续签是否有赔偿金，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，在此又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
固定期限劳动合同期满，单位不续签，需支付经济补偿。无固定期限劳动合同，劳动者开始享受基本养老保险待遇，死亡，或宣告死亡或失踪的，单位不需支付经济补偿；单位被宣告破产,吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，需支付经济补偿。
劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。据此，区别于劳动合同，劳务合同到期，若劳务合同没有约定经济补偿的，雇佣方不续签不用支付补偿金。行动建议：部分劳动者虽然与用人单位签署的是劳务合同，但是实际上属于劳动关系，此时劳动者仍可以主张与用人单位是事实劳动关系，从而主张相应赔偿、补偿。若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。领取失业保险金的条件具体如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。领取失业保险金的条件具体如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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