合同到期补偿金怎么算

劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同，或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准，劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿，要求单位弥补自己的损失。那么，劳动合同到期补偿金怎么算?针对相关问题华律网小编做了详细介绍，欢迎阅读。

解除合同的劳动补偿金的算法：如果单位依法应支付给劳动者补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。关于劳动合同到期解除补偿金怎么算的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。

如果员工在单位工作期间，劳动合同还没有到期，而用人单位想要解除劳动合同，一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况，那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况，本文，华律网小编针对劳动合同未到期解聘补偿金怎么算的问题为您详细解读，一起来看看。

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。关于合同到期给经济补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而经济补偿支付不超过12个月，工资按解除合同前12个月平均工资计算。关于离职补偿金的计算问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

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你好。一般按照双方签订的劳动合同内容为主。

《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

你好，应该按照你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的部分支付半个月工资，超过六个月支付一个月工资

你好，可以主张一年一个月的经济补偿金