合同到期补偿金怎么算

合同到期后的补偿金计算方式：按劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。特殊情况如高工资、续订合同条件有变等有不同规定。

合同未到期解除，补偿金计算要根据解除原因及合同类型确定。用人单位无过错解除劳动合同按工作年限付经济补偿金，违法解除付双倍；房屋租赁解除分法定事由和违约情况处理；其他合同按约定、法律及实际损失判定。

合同到期不续签补偿金计算分情况：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，单位无需补偿；用人单位降低条件或不续签则需补偿，按工作年限支付，月工资有规定，高工资者支付标准和年限有限制。

劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同，或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准，劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿，要求单位弥补自己的损失。那么，劳动合同到期补偿金怎么算?针对相关问题华律网小编做了详细介绍，欢迎阅读。

合同到期不续签，补偿金计算分情况。单位不续签，按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者不续签，单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件拒签有补偿，月工资指前十二个月平均工资。

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你好。一般按照双方签订的劳动合同内容为主。

《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

你好，应该按照你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的部分支付半个月工资，超过六个月支付一个月工资

你好，可以主张一年一个月的经济补偿金