合同到期是否有经济补偿金

合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。关于合同到期给经济补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期经济补偿金的规定?合同到期经济补偿金规定主要针对劳动合同。除单位提条件续约、劳动者不同意外，期满终止固定期限合同，单位应支付补偿。补偿按工作年限算，月工资有上限和算法，还分单位不续签和劳动者不续签情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期能否申请经济补偿金要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付；除此，期满终止固定期限合同，单位也应支付，关键看续订条件和劳动者态度。

劳动合同到期申请经济补偿金分情况而定：用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签无补偿；降低条件续约，劳动者拒签有补偿；单位不同意续约，无论劳动者意愿都需补偿。补偿按工作年限计算。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

你好。一般按照双方签订的劳动合同内容为主。

云善律师团队竭诚为您服务：根据《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你符合上述情形的，可以主张经济补偿。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

什么原因离职？若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

劳动合同到期单位不续签的，可以要求支付补偿金