合同到期给经济补偿金吗

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。关于合同到期给经济补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止，那么劳动合同自然到期有经济补偿金吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。关于劳动合同到期解除是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同是会有期限，少则一年，多则十年。当劳动合同到期之后，有些公司并没有与员工进行续签，意味着员工就要失业下岗了。那么，劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给劳动合同

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

你好。一般按照双方签订的劳动合同内容为主。

云善律师团队竭诚为您服务：根据《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你符合上述情形的，可以主张经济补偿。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，你可以与对方先行协商解决，协商不成再走司法程序。请问你这边具体是什么合同呢？合同上面的具体内容是什么呢？你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n; 劳动关系证明、工资流水、违法辞退凭据（聊天、工作群、短信 ）、仲裁申请书；