合同到期给经济补偿金吗

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。关于合同到期给经济补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期经济补偿金的规定?合同到期经济补偿金规定主要针对劳动合同。除单位提条件续约、劳动者不同意外，期满终止固定期限合同，单位应支付补偿。补偿按工作年限算，月工资有上限和算法，还分单位不续签和劳动者不续签情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签经济补偿金?合同到期不续签，用人单位是否支付经济补偿金视情况而定。维持或提高条件劳动者不同意续订无需支付；降低条件续订、期满非因用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订等情形应支付，标准按工作年限和月工资计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期是否有经济补偿金分情况判定。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无需支付；降低条件劳动者拒签、单位不续签则需支付，补偿按工作年限算。非劳动合同到期，依合同约定和法律确定是否补偿。

合同到期是否支付经济补偿金分情况判断。劳动合同期满，用人单位维持或提条件续订、劳动者不同意，无需补偿；反之则需补偿。其他合同如租赁、买卖等，按约定执行，没约定通常无需补偿。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

你好。一般按照双方签订的劳动合同内容为主。

云善律师团队竭诚为您服务：根据《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你符合上述情形的，可以主张经济补偿。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，你可以与对方先行协商解决，协商不成再走司法程序。请问你这边具体是什么合同呢？合同上面的具体内容是什么呢？你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n; 劳动关系证明、工资流水、违法辞退凭据（聊天、工作群、短信 ）、仲裁申请书；