合同不合理能否不签

不签不合理的委托书很多开发商要求购房人在合同外另签一份协议，委托其代办房产证、代收契税和公共维修基......更多关于不签不合理的委托书的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

劳动者若觉得劳动合同不合理可拒签。劳动合同订立应遵循合法等原则，若条款不合理，可先协商修改，协商无果可拒绝。不签是自我保护，但也无法与该单位建立正式劳动关系，要综合考量后维权。

在购买房子的时候除了要签订正式的合同外，还需要签订购房补充协议。有些人对于购房补充协议并不是那么的了解，也担心这份协议会影响到自己的权益，就不打算签订。那么，购房补充协议能否不签?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

员工遇不合理劳动合同可协商改条款，协商无果有权拒签。若被辞退可依法维权，用人单位辞退可能违法，员工可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工应勇敢维护自身合法权益。

单位劳动合同不合理，劳动者可拒签。劳动合同订立需遵循相关原则，存在不合理条款可能违背这些原则。劳动者可先与单位协商修改，若单位拒绝，劳动者有权拒签，拒签可能终止劳动关系但能获劳动报酬。

签订合同是买卖双方的自由

可以，双方可以另行协商

在的，您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，可以不签，希望我的解答能够帮助您

您好，这是两个问题，名字写错可补正，可解释，不必然导致协议的无效。如拆迁协议内容严重违法，侵犯您合法权益，可启动法律程序维权。详细情况可进一步沟通。

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。