合同不合理有权利不签吗

可以，双方可以另行协商

您好，为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况再给出具体的法律解决方案。

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，建议协商解决处理