无固定期限合同被开除需要赔偿吗

有以下两个参考因素：1.在用人单位的工作年限；2.解除劳动合同时前12个月的平均工资。最后，经济补偿金的具体金额可通过以下公式进行计算：经济补偿金金额=解除劳动合同时前12个月的平均工资×在用人单位的工作年限×2.接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者签无固定期限劳动合同后被开除，赔偿视情况而定。违法解除用人单位支付赔偿金；合法解除，如劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等则支付补偿。劳动者遇此事要收集证据，先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。

用人单位违法开除签无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准按经济补偿标准二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资等计算，月工资有明确界定，确定补偿金额后赔偿金为其两倍，法定情形开除无需赔偿。

无固定期限合同员工被开除的赔偿情况要按开除原因分析：用人单位合法解除无需支付补偿或赔偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商解除则按相关经济补偿标准支付补偿金。

无固定期限合同员工被开除的赔偿要根据开除原因分析。用人单位合法解除（如劳动者严重违规等）无需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限计算，关键看解除是否合法。

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法解除，应当给予赔偿，如果是正常解除，应当给予补偿。

你好，公司开除无固定期限员工需要支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

您好！用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 无固定期限劳动合同单位也有权利开除，但是如果违法辞退可以请求单位支付赔偿金2N。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）