无固定期限合同被开除需要赔偿吗

有以下两个参考因素：1.在用人单位的工作年限；2.解除劳动合同时前12个月的平均工资。最后，经济补偿金的具体金额可通过以下公式进行计算：经济补偿金金额=解除劳动合同时前12个月的平均工资×在用人单位的工作年限×2.接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位与劳动者达成共同意愿解除或终止劳动合约，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，对劳动者进行经济补偿；倘若用人单位自行决定解除或终止劳动合约，这无疑是违法的行为，因此，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若是雇员在过去六个月至不到一整年的期间内受雇，那么将按照一整年来计算；而对于那些工作时间不足六个月的雇员，用人单位只需支付半个月的经济补偿金即可。若用人单位的解雇行为被认定为非法，那么他们就必须向雇员支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同的类型是比较多的，可能分为固定期限、无固定期限、以完成任务为期限三类，无固定期限是指没有约定期限的劳动合同，那么，无固定期限合同员工可以开除吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同法对签订无固定期限劳动合同的条件作出了规定，那么，无固定期限合同单位有权开除吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法解除，应当给予赔偿，如果是正常解除，应当给予补偿。

你好，公司开除无固定期限员工需要支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

您好！用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 无固定期限劳动合同单位也有权利开除，但是如果违法辞退可以请求单位支付赔偿金2N。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）