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签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿

2022.01.06 劳动纠纷 1730人浏览举报

解析

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

报告编号：NO.20220106*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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属于无固定期限劳动合同，没有签订，签订了固定期限劳动合同。
若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；
我现在和公司签订的是无固定期限劳动合同，如果公司把我辞退
你好，我是刘志凯律师，根据你的描述首先要看用人单位辞退你的依据是什么，如果没有事实依据和法律依据，就会认定为违法辞退，违法辞退，你就可以根据你的年限主张赔偿金，也就是2N，如果是依据劳动合同法的相关支付，经济补偿金的标准辞退，那么你就可以主张经济补偿金也就是N+1。如果你是严重违反公司规章制度，存在较大过错被用人单位辞退，这种没有任何补偿。
请问无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
我与单位签订一年固定期限的劳动合同，现在劳动合同到期了，单位要与我续签单位是跟我签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同请问单位是跟我签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同？
你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。
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连续两次订立固定期限劳动合同后

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